為促進(jìn)公司人力資源的合理配置，契合公司干部能上能下的用人體制，給予更多的骨干員工提供展示才華的平臺(tái)，公司提供4個(gè)分公司副經(jīng)理崗位，于7月14日召開(kāi)內(nèi)部競(jìng)聘大會(huì)。本次競(jìng)聘本著公開(kāi)，平等，競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)的基本原則，向所有公司員工傳遞公司崗位靠的是競(jìng)爭(zhēng)，而不是組織安排，競(jìng)聘形式有利于展現(xiàn)員工自我才能，最大限度地發(fā)揮工作潛能和熱情。

早在6月21日，公司人力資源部通過(guò)微信平臺(tái)和員工QQ群，發(fā)布了《關(guān)于公司崗位內(nèi)部競(jìng)聘的通知》，一石激起千層浪，許多年輕員工議論紛紛，躍躍欲試，希望通過(guò)“競(jìng)聘”走上更廣闊的舞臺(tái)，施展自己的才華。符合條件和差一點(diǎn)就符合條件的員工紛紛報(bào)名，4個(gè)分公司副經(jīng)理崗位吸引了17名員工報(bào)名競(jìng)聘。通過(guò)首輪篩選，共有11名同志符合競(jìng)聘條件，參與角逐。

參與此次競(jìng)聘的候選人清一色來(lái)自各分公司項(xiàng)目管理第一線(xiàn)，經(jīng)過(guò)隨機(jī)抽簽，候選人一一上臺(tái)進(jìn)行競(jìng)聘演講。他們分別介紹自己的個(gè)人優(yōu)勢(shì)，對(duì)公司企業(yè)文化的理解與認(rèn)識(shí)，對(duì)未來(lái)工作崗位的計(jì)劃和想法，目前工作中存在的不足及改進(jìn)方案等。由公司黨支部、高管層和分公司負(fù)責(zé)人代表組成的評(píng)委會(huì)組根據(jù)各位候選人的工作態(tài)度、能力、業(yè)績(jī)以及現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)進(jìn)行客觀評(píng)分，并結(jié)合候選人演講內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯，進(jìn)一步考量候選人對(duì)競(jìng)聘崗位的理解，同時(shí)還當(dāng)場(chǎng)給予反饋意見(jiàn)。各部門(mén)安排了職工代表觀摩，競(jìng)聘對(duì)象所在分公司也組成后援團(tuán)現(xiàn)場(chǎng)助威，競(jìng)聘會(huì)氣氛熱烈、反響強(qiáng)烈。

作為干部人事制度改革的一次有益嘗試，公司還特邀集團(tuán)黨委委員吳文勝和紀(jì)委書(shū)記顧勇組成競(jìng)聘工作監(jiān)察組進(jìn)行全程監(jiān)督。兩位集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)雖然作為競(jìng)聘監(jiān)督，他們也頻頻發(fā)問(wèn)，全程筆記，對(duì)競(jìng)聘大會(huì)表示出濃厚的興趣。經(jīng)過(guò)評(píng)委組的認(rèn)真打分和評(píng)價(jià)，最終確定許小平、左春銀、戴軼倫和顧德明四位候選人成功入選，他們將在以后的工作中開(kāi)辟更廣闊的天地。

集團(tuán)黨委委員吳文勝和公司董事長(zhǎng)嵇存海先后對(duì)此次競(jìng)聘會(huì)做了總結(jié)。吳書(shū)記對(duì)園林股份本次競(jìng)聘大會(huì)工作給予了充分肯定，對(duì)園林股份重視人才培養(yǎng)工作、優(yōu)秀人才儲(chǔ)備和人才選拔機(jī)制表示欣慰，并指出：公司領(lǐng)導(dǎo)要時(shí)刻關(guān)心員工的思想狀況，將黨組織的溫暖送到每一位員工身邊。嵇董表示本次競(jìng)聘大會(huì)是一次成功的大會(huì)，也是非常好的公司內(nèi)部人才交流學(xué)習(xí)和展示才華的機(jī)會(huì)，希望各位候選人正確看待本次競(jìng)聘大會(huì)，競(jìng)聘成功者，要戒驕戒躁，以實(shí)干作出業(yè)績(jī)；競(jìng)聘落選者，也不應(yīng)氣餒，要繼續(xù)努力，今后公司將多開(kāi)展更多類(lèi)似的人才選拔的通道，為有理想、有抱負(fù)愿意為園林股份邁上新臺(tái)階做出貢獻(xiàn)的員工提供更多的機(jī)會(huì)。